Perit informàtic laboral a Barcelona
Preparo la prova digital d'un acomiadament o d'un conflicte laboral perquè arribi al judici sencera, a temps i obtinguda sense vulnerar drets del treballador.
Membre d'AEPEJU núm. 1556. Barcelona i tota Espanya.
Per què la prova digital decideix tants acomiadaments?
Perquè avui gairebé tots els fets d'una carta d'acomiadament deixen rastre informàtic: correus, fitxers copiats, accessos, fitxatges, missatges o publicacions. Si aquest rastre no es preserva bé, l'altra part l'impugna i el fet queda sense provar.
Al jutjat social la prova es practica a l'acte del judici. Un informe pericial que arriba tard, o que no explica d'on surt cada dada, perd gairebé tot el seu valor.
Abans d'acomiadar: preservar sense vulnerar drets
La regla és senzilla: la prova obtinguda vulnerant drets fonamentals no s'admet. Ho diu l'article 90.2 de la Llei reguladora de la jurisdicció social (LRJS), i abasta també el que se'n derivi.
Per això, abans d'obrir un ordinador o una bústia, convé revisar amb l'advocat tres coses: si hi havia normes d'ús dels equips comunicades a la plantilla (article 87 de la LOPDGDD), si el treballador sabia que hi podia haver control i si la revisió és proporcionada. El Tribunal Europeu de Drets Humans va fixar aquests criteris en l'assumpte Bărbulescu contra Romania, i els tribunals espanyols els apliquen.
La meva part és tècnica: que l'accés sigui el mínim necessari, que quedi documentat pas a pas i que es pugui repetir. La valoració de la licitud correspon a l'advocat i, al final, al jutge.
Què analitzo en un conflicte laboral
- Ordinador i portàtil corporatiu: fitxers copiats a memòries USB o a núvols personals, esborrats abans de retornar l'equip, programes instal·lats i línia de temps d'activitat.
- Correu corporatiu, Teams o Slack al servidor de l'empresa, amb cerques acotades per dates i paraules clau, no revisions genèriques.
- Sistemes de fitxatge, VPN i registres d'accés: quan es va connectar algú, des d'on i amb quin usuari.
- Xarxes socials: publicacions durant una baixa, feines per a la competència o difusió d'informació interna, preservades amb empremta SHA-256 i segell de temps RFC 3161.
- Missatges de WhatsApp entre companys o amb clients, des del terminal de qui els va rebre i amb la seva autorització.
Xarxes socials durant la baixa
És un dels encàrrecs més freqüents: l'empresa veu a TikTok o a Instagram vídeos que no lliguen amb una baixa mèdica, o un treballador que es presenta com a autor de feines de l'empresa. La captura de pantalla que algú va fer amb el mòbil no és suficient.
El que faig és preservar el contingut original de manera reproduïble, documentar el compte i els seus indicis d'atribució, i acarar el que s'ha publicat amb llocs, dates o materials de l'empresa. Si el resultat de l'acarament no és concloent, l'informe ho diu. Que la conducta justifiqui o no l'acomiadament ho valora el jutge, no el perit.
Si ets el treballador: revisar la prova de l'empresa
També treballo per a l'altra part. Reviso com va obtenir l'empresa les seves proves, si la cadena de custòdia té buits, si les captures poden haver estat editades o si les conclusions de l'informe contrari van més enllà del que les dades permeten afirmar. Un contraperitatge ben fet pot deixar sense base un fet de la carta d'acomiadament.
Què rebràs i quan
- Informe pericial signat, amb els fets tècnics separats de les valoracions que corresponen al jutge.
- Annex amb la taula d'empremtes de cada fitxer i l'acta de cadena de custòdia, seguint UNE 71506, ISO/IEC 27037 i RFC 3227.
- Termini per escrit al pressupost, pensat per arribar amb marge a la data del judici.
- Ratificació a la sala, pressupostada des del primer dia.
Preguntes freqüents
Dubtes habituals sobre aquest tipus de peritatge.
L'empresa pot analitzar el portàtil d'un treballador?
Sí, en determinades condicions: l'equip ha de ser de l'empresa, hi ha d'haver normes d'ús comunicades i la revisió ha de ser proporcionada. És una valoració jurídica que el teu advocat ha de fer abans; jo m'ocupo que l'accés sigui mínim, quedi documentat i es pugui repetir.
Un WhatsApp val com a prova en un judici laboral?
Sí, es pot aportar, però si l'altra part n'impugna l'autenticitat cal acreditar-la. L'informe pericial contrasta la conversa amb el mòbil o amb la còpia de seguretat i deixa empremtes verificables.
Poden acomiadar per un vídeo de TikTok publicat estant de baixa?
Depèn del cas i ho decideix el jutge. El que jo puc aportar és que el vídeo existeix, quan es va publicar, des de quin compte i amb quins indicis d'atribució, preservat de manera que no se'n pugui discutir la integritat.
Què passa si l'empresa va obtenir la prova de manera il·lícita?
Aquesta prova no s'admet al judici, igual que les que se'n derivin (article 90.2 de la LRJS). Per això és tan important planificar la preservació abans de tocar res.
Quant de temps hi ha per preparar l'informe?
El just abans del judici, i de vegades és poc. En encàrrecs estàndard lliuro l'informe en 7 dies; si el judici és a prop, digues-m'ho en demanar pressupost i ho planifico amb aquesta data.
També treballes per a treballadors?
Sí. Faig contraperitatges de la prova digital que aporta l'empresa i peritatges de part per al treballador, amb el mateix mètode i la mateixa independència.
Articles relacionats
Per entendre millor aquest tipus de cas.
- Despido por redes sociales durante la bajaQué tiene que demostrar el informe cuando el despido se basa en TikTok o Instagram.
/blog/despido-redes-sociales-baja - Com certificar una conversa de WhatsAppCaptura, acta notarial o pericial: què aporta cadascun i què necessito de tu.
/ca/blog/certificar-conversa-whatsapp
Explica'm el teu cas
Consulta gratuïta de 30 minuts i pressupost gratuït en 24 h laborables.