Perito informático laboral en Barcelona
Preparo la prueba digital de un despido o de un conflicto laboral para que llegue al juicio entera, a tiempo y obtenida sin vulnerar derechos del trabajador.
Miembro de AEPEJU nº 1556. Barcelona y toda España.
¿Por qué la prueba digital decide tantos despidos?
Porque hoy casi todos los hechos de una carta de despido dejan rastro informático: correos, archivos copiados, accesos, fichajes, mensajes o publicaciones. Si ese rastro no se preserva bien, la otra parte lo impugna y el hecho queda sin probar.
En el juzgado de lo social la prueba se practica en el acto del juicio. Un informe pericial que llega tarde, o que no explica de dónde sale cada dato, pierde casi todo su valor.
Antes de despedir: preservar sin vulnerar derechos
La regla es sencilla: la prueba obtenida vulnerando derechos fundamentales no se admite. Lo dice el artículo 90.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, y alcanza también a lo que derive de ella.
Por eso, antes de abrir un ordenador o un buzón, conviene revisar con el abogado tres cosas: si existían normas de uso de los equipos comunicadas a la plantilla (artículo 87 de la LOPDGDD), si el trabajador sabía que podía haber control y si la revisión es proporcionada. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos fijó esos criterios en el asunto Bărbulescu contra Rumanía, y los tribunales españoles los aplican.
Mi parte es técnica: que el acceso sea el mínimo necesario, que quede documentado paso a paso y que se pueda repetir. La valoración de la licitud corresponde al abogado y, al final, al juez.
Qué analizo en un conflicto laboral
- Ordenador y portátil corporativo: archivos copiados a memorias USB o a nubes personales, borrados antes de devolver el equipo, programas instalados y línea de tiempo de actividad.
- Correo corporativo, Teams o Slack en el servidor de la empresa, con búsquedas acotadas por fechas y palabras clave, no revisiones genéricas.
- Sistemas de fichaje, VPN y registros de acceso: cuándo se conectó alguien, desde dónde y con qué usuario.
- Redes sociales: publicaciones durante una baja, trabajos para la competencia o difusión de información interna, preservadas con huella SHA-256 y sello de tiempo RFC 3161.
- Mensajes de WhatsApp entre compañeros o con clientes, desde el terminal de quien los recibió y con su autorización.
Redes sociales durante la baja
Es uno de los encargos más frecuentes: la empresa ve en TikTok o en Instagram vídeos que no casan con una baja médica, o un trabajador que se presenta como autor de trabajos de la empresa. La captura de pantalla que alguien hizo con el móvil no basta.
Lo que hago es preservar el contenido original de forma reproducible, documentar la cuenta y sus indicios de atribución, y cotejar lo publicado con lugares, fechas o materiales de la empresa. Si el resultado del cotejo no es concluyente, el informe lo dice. Que la conducta justifique o no el despido lo valora el juez, no el perito.
Si eres el trabajador: revisar la prueba de la empresa
También trabajo para la otra parte. Reviso cómo obtuvo la empresa sus pruebas, si la cadena de custodia tiene huecos, si las capturas pueden haberse editado o si las conclusiones del informe contrario van más allá de lo que los datos permiten afirmar. Un contraperitaje bien hecho puede dejar sin base un hecho de la carta de despido.
Qué recibes y cuándo
- Informe pericial firmado, con los hechos técnicos separados de las valoraciones que corresponden al juez.
- Anexo con la tabla de huellas de cada archivo y el acta de cadena de custodia, siguiendo UNE 71506, ISO/IEC 27037 y RFC 3227.
- Plazo por escrito en el presupuesto, pensado para llegar con margen a la fecha del juicio.
- Ratificación en sala, presupuestada desde el primer día.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre este tipo de peritaje.
¿Puede la empresa analizar el portátil de un empleado?
Sí, en determinadas condiciones: el equipo debe ser de la empresa, debe haber normas de uso comunicadas y la revisión debe ser proporcionada. Es una valoración jurídica que tu abogado debe hacer antes; yo me ocupo de que el acceso sea mínimo, quede documentado y se pueda repetir.
¿Vale un WhatsApp como prueba en un juicio laboral?
Sí, puede aportarse, pero si la otra parte impugna su autenticidad hace falta acreditarla. El informe pericial contrasta la conversación con el móvil o con su copia de seguridad y deja huellas verificables.
¿Pueden despedir por un vídeo de TikTok publicado estando de baja?
Depende del caso y lo decide el juez. Lo que yo puedo aportar es que el vídeo existe, cuándo se publicó, desde qué cuenta y con qué indicios de atribución, preservado de forma que no se pueda discutir su integridad.
¿Qué pasa si la empresa obtuvo la prueba de forma ilícita?
Esa prueba no se admite en el juicio, igual que las que deriven de ella (artículo 90.2 de la LRJS). Por eso es tan importante planificar la preservación antes de tocar nada.
¿Cuánto tiempo hay para preparar el informe?
El justo antes del juicio, y a veces es poco. En encargos estándar entrego el informe en 7 días; si el juicio está cerca, dímelo al pedir presupuesto y lo planifico con esa fecha.
¿Trabajas también para trabajadores?
Sí. Hago contraperitajes de la prueba digital que aporta la empresa y pericias de parte para el trabajador, con el mismo método y la misma independencia.
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